Gestão | Publicado em: 24/11/2017 14:00:00

Um levantamento realizado pela agência Oribá Soluções Criativas, durante o 43º CONARH, Congresso Nacional de Gestão de Pessoas, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos – ABRH, em São Paulo, 311 entrevistados e 79,39% deles acreditam que o mercado de trabalho reagirá em 2018.

O feedback dos profissionais de RH mostra ainda que as pessoas passaram a valorizar outro quesito antes do financeiro,  pois a qualidade de vida vem em primeiro lugar para 84,54% dos entrevistados, já para os outros 10,60% está o salário.

E 99,09% deles foram enfáticos ao dizer que é possível ser feliz no trabalho, sendo que 100% garantem que um bom ambiente é que faz toda a diferença.

O presidente da ABRH-SC, Paulo Sérgio de Souza Corrêa, ressalta que empresas e pessoas precisam estar cada vez mais conectadas:

“Cada vez mais as pessoas procuram empresas com que se identificam e só permanecem nelas se estiverem fazendo o que gostam”.

Oferecer um ambiente e uma cultura de trabalho diferenciados aos colaboradores são alguns dos diferenciais que levaram a Resultado Digitais, de Florianópolis, a ser reconhecida, por três anos consecutivos, como melhor empresa para se trabalhar em Santa Catarina, segundo o instituto Great Place to Work.

A empresa obteve crescimento de 297 clientes em 2013 para 6.600 no final ano passado, com estimativa de chegar a 15 mil em 2017.

O número de colaboradores também foi ampliado, de 36 em 2013 para 370 em 2016 e expectativa de fechar em 650 em 2017.

Anderson Nielson, diretor de Gestão de Pessoas da Resultados Digitais, destaca que a empresa investiu em áreas de convívio, aprendizado e na participação mútua das pessoas nos processos de decisões:

“O papel da liderança e do RH na construção da felicidade é atuar no alinhamento e realinhamento de expectativas. Ampliar o nível de consciência das pessoas através do diálogo, para que exista uma maior compreensão sobre as apropriações individuais da realidade, e isso tem relação com aumentar o nível de confiança entre líderes e liderados”.

 

 




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