Tecnologia | Publicado em: 01/08/2017 10:00:00

Segundo pesquisa da consultoria EY (antiga Ernst Young) com 386 companhias com faturamento superior a R$ 78 milhões ao ano sujeitas à obrigação no começo do ano aponta que 48% não têm nenhuma avaliação sobre quais as mudanças que terão de ser feitas para adotar o novo sistema.

O novo eSocial estará liberado para testes em agosto.


O IMPACTO DO ESOCIAL

A empresa que não se adequar não conseguirá fazer suas declarações, perderá a certidão negativa de débitos e será considerada inadimplente com o governo, além de estar sujeita a multas. Horas extras acima do limite de duas por dia e divisão de férias além do previsto em lei e de procedimentos, poderão ser monitorados sem fiscalização presencial.

“O eSocial não vai aceitar trabalhadores com divergência cadastral. Portanto é importante que todos façam a qualificação cadastral e regularizem as divergências rapidamente. O Radar Folha, através do leiaute padrão disponibilizado pelo fisco, valida as informações e apresenta a ocorrência para cada empregado, tendo inconsistência o sistema mostra uma orientação, alertando sobre o que precisa ser feito para regularizar o cadastro do empregado”, destaca a analista de negócios da WK, Raquel Corrêa Nunes Mueller .


EXIGÊNCIAS DO ESOCIAL

O novo sistema, diz Valter Shimidu, sócio da KPMG, exigirá nome, CPF, PIS e endereço de cada funcionário. Se um dado estiver errado, as informações não são enviadas.

“Temos visto que 10% da base cadastral das empresas tem alguma inconsistência. Em uma empresa de 5.000 pessoas, 500 cadastros têm problema”, afirmou.

De acordo com Helio Donin Júnior, diretor de educação e cultura da Fenacon (federação das empresas contábeis) as empresa também terão de estar em dia com seus programas de saúde e segurança no trabalho e registrar com prontidão faltas e licenças médicas. Para o diretor, apesar da dificuldade inicial, o eSocial deverá diminuir a burocracia, pois levará à eliminação gradual de outras declarações trabalhistas, como a Rais e o Caged.

 

PRAZO ESOCIAL É 2018

Altemir Linhares de Melo, auditor-fiscal da Receita e assessor especial para o eSocial, afirma que o órgão acompanha a evolução do quadro, que se assemelha muito aos períodos que antecederam outras cinco etapas de implantação do Sistema Público de Escrituração Digital.

Ele afirma que a decisão de postergar o início do eSocial para janeiro de 2018 decorreu de apelos dos segmentos econômicos envolvidos. O auditor ainda afirmou que não existe nenhuma hipótese de adiamento da entrada em funcionamento do eSocial no ano que vem.


SOBRE O ESOCIAL

O eSocial é um projeto do governo que vai unificar o envio de informações pelo empregador em relação aos seus empregados.

Saiba mais no portal.

 

CRONOGRAMA

Empresas com faturamento acima de R$ 78.000.000,00(setenta e oito milhões de reais) entram no eSocial em janeiro de 2018 e a parte de Saúde e Segurança do Trabalho inicia 6 meses depois, que será julho de 2018;
Empresas com faturamento abaixo de R$ 78.000.000,00(setenta e oito milhões de reais) entram em Julho de 2018 e os eventos de Saúde e Segurança do Trabalho será em Janeiro de 2019.

 

SOLUÇÃO WK SISTEMAS

A WK Sistemas tem a solução ideal para o atendimento ao eSocial. Entre os procedimentos iniciais para adequação ao eSocial, a WK disponibiliza um formulário de atualização cadastral que deve ser entregue ao empregado para que ele preencha a próprio punho e atualize seus dados junto ao sistema.

Outra importante ferramenta para o eSocial, sem custos para os clientes da solução Radar Folha é a Qualificação Cadastral, que permite gerar o arquivo de exportação, facilitando o processo e atendendo ao padrão definido pela obrigatoriedade. Conheça.


Linha Direta

WK Sistemas
(47) 3221-8888
www.wk.com.br


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