Blog do Editor | Publicado em: 07/07/2017 20:23:00
Por: Carlos Tonet

A Folha de São Paulo publicou reportagem sobre o trauma da demissão pós-férias.

É um temor justificado.

Afinal, muitas empresas dão férias antes de demitir alguém para não gerar mais indenização.

Demissão depois das férias é algo que muita gente já testemunhou ou sentiu na pele.

Uma das soluções seria tirar férias picadase o mais curtas possível.

Quanto menos tempo você ficar longe, menores seriam as chances de ser substituído.

Especialistas ouvidos dizem que não há o que fazer, mas as seguintes recomendações sobre como programar as férias:

PLANO DE FOLGA – COMO DESCANSAR SEM CULPA

Escolha a época - Planeje o descanso com seis meses de antecedência. Negocie o período com seu chefe para não sair em momentos-chave.

Prepare o terreno - Treine alguém que possa lhe substituir. Caso não finalize algum projeto, liste o que esteja em "stand by" e faça um roteiro dos processos internos

Fique off-line - Durante as férias, viaje para um destino longe da sua cidade e mude a rotina. Não acesse e-mails e peça para sair dos grupos do WhatsApp

Atenda ao telefone - Não deixe de atender ligações do trabalho. Pode ser urgente. Se não for, explique que está de férias e que há uma pessoa treinada substituindo você

Fatie a folga - Profissionais liberais e empresários podem fatiar as férias em vários períodos. Dê preferência a feriados que podem ser emendados

Não trabalhe demais - Não fique mais do que dois anos sem férias. A produtividade cai e ser "workaholic" não é bem visto no mercado de trabalho.




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